就職活動の際に、必ずと言っていいほど聞かれる「学生時代に頑張ったこと」。そもそもなんで企業はそんな質問をするのでしょうか。
新卒採用はポテンシャル採用
何も経験のない学生の「素養」を見極め「今後発揮できそうな能力は何か」を見極めて採用するのが新卒採用。そのために企業はエントリーシートや面接で、学生の様々な面を引き出そうとします。その質問の一つが「学生時代に頑張ったこと」。
企業が知りたいことは
・現在どのような能力があるのか
・どのように物事に取り組むのか（物事に取り組む姿勢）
・そもそもどういう人物なのか
・今後伸ばせそうな、秘められた能力にどんなものがあるのか
ということ。
大切なのは「何を」頑張ったかではなく「どう」頑張ったか
つまり、「こんなにすごいことをやりました！」という、「すごい」経験を聞きたいわけではないのです。学生の中には「頑張ったこと」がないので、今からボランティアに行きます、という人もいます。でも企業が求めているのは「俺ってこんなにすごいんです」という話ではなく、上記のことがよくわかるストーリー。
「失敗は成功の基」とはよく言ったもの
「失敗体験談」は「頑張った話」の中ではとても重要。なぜならば
・困難をどのように乗り越えるのか
・失敗に直面した時に、その困難に立ち向かう精神力があるか
・周囲の人々とどのように関わっていくのか
ということが、よくわかるからです。だから「失敗」は就活における「成功」への第一歩。
学生時代に頑張ったことが見つからない！という方、まずは失敗談がないか探してみるのも一つの方法かもしれません。
「留学経験」が企業に注目される理由は「海外での失敗談」
「留学経験」が面接において注目される理由は、まず、留学生活は「失敗なしでは語れない」から。英語が全く通じなかった！や、道を聞こうと思ったけどなかなか聞けなかった、なんていう言葉の問題から、文化の違いやコミュニケーションの違いなど、日本では経験ができない失敗をするから。
単なる失敗談ではなく、全くのアウェイの環境で失敗して立ち直るなんて、この学生はどんな学生なんだろう、という興味の対象になるのです。
単なる留学ではなく「失敗」から学べる留学を
さらに、そこで失敗から成長することができたら、「留学経験者」として企業に注目してもらえます。
IBPプログラムは海外での就労経験が含まれるプログラム。英語力強化から始まり、大学での科目履修その後インターンシップを行う1年間のプログラム。実践力を鍛えることも目的としている留学生活は、失敗×成長の連続。
「学生時代に頑張ったことはなんですか」という定番の質問に悩まされるどころか、「だから自分はこういう人間なんです」と一段階も二段階も上のアピールができるのです。
